环卫工人被开除怎么维权？
七十九岁有六年工龄的环卫工人被以年龄大为由被辞退，该如何维权？
已经79岁的老人，这样的人还要当环卫工人，我觉得被辞退是非常正常的现象。这样的老人不应该再进行维权，而应该回家颐养天年。
环卫工人领导可以随便开除别人吗
不可以。
你作为环卫工人被领导开除可以申请劳动仲裁，劳动者被用人单位无故辞退的，劳动者可以要求用人单位进行经济补偿或者要求用人单位继续履行劳动合同。
我妈是环卫工人，被环卫处辞退，没有劳动合同可以去劳动局仲裁环卫处吗
可以到当地人力资源和社会保障局申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位与劳动者因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，属于劳务关系，可以向法院起诉。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第三条 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
第五十三条 劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。（明确了返聘退休人员和已享受养老保险待遇的人员是劳务关系。）
女环卫工人干了五年到51岁被辞退了怎么办？
可以去劳动仲裁去申请仲裁，辞退你得给你补偿，12333是劳动仲裁电话，
我是环卫工我老公举报了环卫公司我被环卫公司开除了这合法吗
不合法。这件事和你本人没有任何关系，没有理由开除你。
1、理性对待，据理力争。
在现实工作的劳动关系中，用工单位可以根据员工的表现，决定其去留，但并不意味用工单位随意开除员工。若用工单位无理由开除员工，应当据理力争，让用工单位说明理由并出具书面的解除劳动合同的证明或者其他手续。因此在争议过程中要以理性态度对待。
2、协商不成，寻求司法帮助。
根据规定，用工单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用工单位应当继续履行。劳动者在无故被解雇后，可以和用工单位协商谈判。
但如果劳动者不要求继续履行合同或者已经无法继续履行合同，则用工单位应向劳动者支付赔偿金。若用工单位拒绝劳动者继续上班也不同意支付给劳动者赔偿金，那么劳动者可以选择司法途径解决该问题，申请劳动仲裁进行维权。如果用工单位认为您“不符合录用条件”、“严重违反公司规章制度”、“不能胜任工作”，那么用工单位必须举证证明这些事实。当然特别规定也要特别对待处理。如以小时计酬为主，劳动者在同一用工单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在这种用工模式下，用工单位可以随时辞退劳动者而不属于违法，但劳动报酬必须给足。
实践中，不管是私人老板还是企业单位，要想开除员工的，都必须要满足《劳动合同法》中规定的情形才可以，不然该行为就属于违法的，那么此时就要对员工承担相应的赔偿责任。
一、需支付辞退员工赔偿的情形
用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。
环卫工人被辞退如何维权？
根据劳动合同法规定连续工作十年以上，视为和单位签订了无固定合同，但是是不能辞退的，况且也快到达法定退休年龄了，就更不能辞退，建议向劳动局申请劳动保护，达到退休年龄，被单位辞退，那么单位是不需要支付经济补偿的。
同时退休员工是享受养老保险的，不受《劳动合同法》保护，被辞退是不能按照《劳动合同法》进行补偿的。如果就业时就已经达到退休年龄，那么是交不了保险的。如果就业时还没有达到退休息年龄，可以要求单位补缴社保费用，员工本人也要支付个人缴纳部分，到退休年龄没有支付满15年，员工本人可以选择一次性补齐，也可以选择退回自己缴纳部分。
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