公司不给转正怎么维权？
到了转正的时候不给转正怎么办
试用期间是劳动者和用人单位之间约定好的，双方签字生效后就具有法律效力。如果试用期过了单位仍不给劳动者转正的话，劳动者可以通过法律途径解决，解决维权一般有协商、检举、仲裁三种途径。我国《劳动法》规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第八十条在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动法》第八十条 在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。
公司不给转正，该怎么办？
第一，跟公司相关负责人了解情况。
你可以主动和单位直属领导或人力资源管理部门的人询问沟通一下，了解是什么原因使公司没有按照双方签订的劳动合同约定及时转正。你要弄清楚公司对员工转正有哪些要求，除了试用期时长以外，还有没有业绩指标，工作能力要求这些东西。那你自己可以对照一下是否属实，是否可以改善，以求尽快办理转正手续。还有就是，你可以顺便问一下，除了你之外，没有转正的有几个人，然后找同期入职的同事沟通交流一下。你出来工作都是为了赚钱，不要不好意思找HR，大胆地提出问题，别害怕。
第二，按照劳动合同和公司用人管理程序办理转正。
转正与否，应以应聘合同为准。合同是履约的凭证。根据劳动合同法的规定，试用期最长为六个月，超过试用期的，视为已经转正。如果是单位本身疏忽了，你需要请单位及时办理相关流程，并补发工资差额。如果有转正的合约，而且你在试用期并无违规等行为，符合合同中的转正条件与要求，在此前提下，公司若不履约转正，那就是违约。
第三，如果公司拒绝履约，劳动者应依法维权。
如果公司不履约不诚信，这种公司不去也罢！在跟公司协商失败的情况下，你可以向当地的劳动监察大队反映你受到的不公平待遇情况，请求监察大队同志的帮助。另外，有些地方的乡镇和街道都设立了关于劳动争议的调解室，你也可以申请调解。在多方都解决不了的情况下，你也可以准备证据申请劳动仲裁，请求单位支付你的工资差额，并要求公司给付补偿金。仲裁建议离职后再提起。
试用期到期公司不给转正怎么办？
试用期满公司不给转正，劳动者可以通过以下方法维权：劳动者与用人单位协商；协商不成，向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。
【法律依据】
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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