外包不同意降薪怎么维权？
公司要降薪不同意怎么办
法律分析：降职降薪等于属于变更劳动合同，可以与公司协商，要求按原先的薪水标准支付。协商无果，可申请劳动仲裁维权。工资被克扣的处理方式如下：1、与用人单位协商。如果被克扣工资，可以先与用人单位负责人了解情况，询问原因，可以选择与负责人私下和解，协商解决。2、向劳动纠纷调解委员会申请调解。3、向劳动监察大队投诉。4、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5、仲裁后不服可向人民法院起诉。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
公司想降薪降职,员工不同意后,公司以各种手段惩罚员工,扣工资,员工如何维权？
公司经研究决定对以降薪降职处罚，将其职位降为代经理，工资也降为元每月加个人销售提成。考虑到在公司是老员工了，并未出书面的处罚通知。虽然心头不平但也只能答应了，两个月后申请恢复原来职位和待遇遭到拒绝。随后以公司未足额支付工资为由，向公司发送了解除劳动合同通知书，并提出劳动仲裁。要求要求公司支付三四月的工资差额以及经济补偿金。仲裁裁决：支持仲裁请求，某公司需支付解除劳动合同经济补偿金以及年三四月的工资差额。劳动者的薪资、岗位属于劳动合同的必备内容，用人单位不能单方面的更改，对劳动者降薪相当于变更劳动合同，需要取得劳动者同意并且想成书面的文件。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。未及时足额支付劳动报酬的。
公司降职降薪员工不同意怎么办
双方协商同意。
用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。公司要对员工进行调岗降薪的话，需要经过双方协议并且双方都同意的情况下才可以进行，但是如果公司想要强制进行的话，员工不同意，可以通过法律程序来维护自己的利益。
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