职工待岗怎么维权(因劳动者原因待岗的怎么办)
待岗投诉有用吗
待岗投诉有用。
企业让员工随意待岗，这种情况下员工如何自救维权?公司根据生产经营状况做出人员调整决策，是其享有经营自主权的体现，但企业行使相应的用工管理权时，也应受到权利不得滥用原则的限制。被企业安排待岗的员工只要掌握以下问题，就可以清晰的了解企业安排待岗的行为是否违法，待岗员工应当履行哪些义务，以便更好地保障自己的权益，规避可能产生的法律风险。
首先在什么前提下企业可以让员工待岗？根据劳动部门及各省市的工资支付规定来看，企业安排员工待岗的前提是，非因劳动者的原因造成企业停工停产，判断企业是否确实达到停工停产标准，需要从停工原因、政策、行业现状、待岗部门人数等多方面因素来综合判断企业单方面决定员工待岗是否合法。
在符合待岗前提的情况下，企业可以单方面决定员工何时进入待岗状态，不必征得员工同意，但企业必须履行通知员工何时开始待岗的义务。员工待岗期间还有工资吗？企业安排员工待岗后，员工虽然无法正常提供劳动，但是员工和企业之间是存在劳动关系的，所以企业仍然有义务向员工支付相应的待遇。待岗有时间限制吗？法律上没有对待岗时间作出限制，主要依据企业的生产状况决定。员工待岗期间可以找其他工作吗？对于全职员工来说，原则上是提倡劳动关系的唯一性，也就是说在同一时间内，员工只能与一家企业建立劳动关系。
在这种待岗模式下，员工如何自救维权。首先我们来看第一种，拿法定补偿金离职，如果单位愿意向你支付法定补偿金的话，还是值得考虑的。第二种是接受待岗，反正可以不上班拿钱也不错，直接在待岗通知上签字，并表达统一的意见就可以了。第三种是不接受待岗，要求恢复工作、要求恢复原工资标准，可以向劳动监察大队进行投诉，要求补发工资差额，不满意处理结果的话可以再向劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求赔偿。
企业让员工待岗，该怎么维权？
企业让员工将在法庭上，这就是如何在这种情况下自救的权利？本公司根据生产和运营状况进行了调整决策，它是其自身拥有的一个体现，但当企业行使相应的就业管理权时，它也应该滥用。原则的局限性。公司安排的员工，只要您有以下问题，您就可以清楚地了解公司的行为是否是非法的，并且邮政的战争员工应履行哪些义务，以便更好地保护其权利并避免可能的义务法律风险。企业可以让员工做呢？根据劳工部门和各省的薪资支付规定，企业安排员工的前提，企业不会被劳动者停止，有必要达到暂停生产的截止日期，需要关闭，政策，行业现状许多因素，如人们在部门做的人数，全面地确定企业是否单方面确定员工是否合法。
在符合前提的情况下，公司可以单方面确定员工何时进入房地，但不必获得员工同意，但公司必须履行通知员工义务的义务。员工工作期间有薪水吗？公司安排员工后，员工无法正常工作，但员工和企业有劳动关系，所以公司仍然有义务向员工支付相应的待遇。有时间限制吗？法律时间没有限制，主要基于公司的生产现状。在员工工作期间有其他工作吗？对于全职员工，原则上，它是促进劳动关系的独特性，也就是说，员工只能与公司建立劳动关系。在这种类型的治疗中，员工是自救的。
采取左边的法律赔偿，如果单位愿意向你支付法律赔偿，或者值得考虑。那么是接受工作，无论如何，如果你不上班，并直接在警告通知上签署并表达统一的意见。还有是不接受治疗，需要恢复工作，需要恢复原有的工资标准，可以对劳动监测旅投诉，要求重新发行工资差异，如果您对结果不满意，您可以申请劳动力仲裁仲裁委员会要求赔偿。
我国没有明确的职位法律规定，但雇主确定工人正在等待职位。如果工人可以同意，工人可以拒绝接受并要求继续执行原始劳动合同。如果雇主强行要求员工工作，员工可以根据《劳动合同法》第38条规定通过公司解码劳动合同，而本公司不提供劳动条件，而不是及时支付劳动力酬金等。进一步支付劳动力酬金等。在需要单位重新发行工资的基础上进一步宣称经济补偿。
我被公司单方面待岗了，我该怎么办？
大家好，我是努力想把职场中的法律知识变得好懂又有趣的犀哥。
当用人单位想要降低生产经营成本的时候，很多老板首先想到的就是裁员。
但用裁员这种方式降低成本的时候，总会遇到一个难题。
就是正常走辞退流程，依法需要支付给被辞退的员工经济补偿、代通金等一系列补偿。
要是遇到司龄比较长的老员工，一次性掏3 - 5个月的工资作为经济补偿也很常见。
真是想想就肉疼。
人力资源要是把这个裁员预算报上去，估计得劈头盖脸挨老板一顿骂。
不是让你降成本吗？怎么一下搞出去这么多钱？
所以为了不花钱还想把事办成，公司就开始想一些五花八门的办法，想让劳动者自己主动辞职，避免公司支付经济补偿的义务。
待岗，就是其中之一。
“您好，我是人力资源部的，打这个电话是想正式通知您从明天开始待岗。待岗期间您无需上班打卡，公司会发当地最低工资的80%给您。具体的返岗日期请等待公司进一步的通知。”
瞧见没，简简单单一通电话，就轻轻松松把劳动者给打发了。
很多劳动者在家待了一段时间，看不到未来看不到希望，更接受不了这么低的工资，于是愤然选择辞职，却不知道正中了公司的下怀。
所以本期我们来谈谈遇到单位安排待岗，有哪些需要注意的事项，以及该如何应对。
首先第一点大家需要清楚的是，待岗可不是随随便便任人打扮的小姑娘。
除非存在法定的特殊情形，待岗并不属于用人单位可以自由行使的权利。
用人单位安排劳动者待岗，属于是对劳动合同中约定的工作内容和劳动报酬等条款进行了单方面变更。
这个知识点和对应的法条可是我们读者的老朋友了。
对，这属于劳动合同法三十五条规定的，对劳动合同约定内容的变更。
这类行为必须得经用人单位和劳动者双方协商一致并且采取书面方式。
那么什么情况下公司可以安排员工待岗呢？
虽然劳动法和劳动合同法等法律法规中并没有明确规定，但是可以从部分条文中推测出一些情形，比如：非因劳动者的原因造成的企业停工停产。
第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。关于印发《工资支付暂行规定》的通知 劳部发〔1994〕489号
所以公司经营地好好儿的，却突然单方面通知劳动者待岗这种行为本身就不合法。
那么大家最关心的问题来了，遭遇这种违法的待岗，劳动者该怎么办呢？
一定要第一时间通过书面方式明确拒绝用人单位的待岗安排。
这里面包含两层意思：
一是如果公司让签署与待岗有关的文件或者要求在待岗通知上签字的，一律不要签；
二是不管公司有没有让签署待岗文件，都要主动向公司发出书面的拒绝的函。
发这封函至少可以达到以下三个目的：
1.进一步确认公司违法调岗的事实；
2.明确拒绝公司的待岗安排，证明该举动未经双方协商一致；
3.明确要求公司立即按照劳动合同的约定恢复原岗位和薪酬，为下一步维权做好准备；
相对应的，给公司回复的函件里面，一定要写清楚以下内容：
1.公司通知员工待岗的时间和方式，具体的待岗安排以及劳动报酬变化的情况；
2.指出公司的待岗安排未经协商一致，双方的劳动合同未重签也没有任何补充协议；
3.明确拒绝公司的待岗安排，并且要求公司在收到该函件后立即恢复原岗位和薪酬；
上面提到的书面方式一定要选择能够有效保留证据的方式。
比如优先用纸质的函，函件的内容可以用电脑写好后打印出来，但落款处的签字和日期一定要亲自手签。
纸质函的原件一定要用EMS发给用人单位的法定代表人，不要只发给自己的领导或者人力资源专员。
不要选择普通的民营快递公司，无论是X丰还是X东，尽管他们的服务和速度可能都更好，但与法律相关的事项请坚定地选择EMS！
纸质函件发出后，一定要记得把电子版扫描件用自己的私人邮箱再补发一遍，此时除了法定代表人之外，还可以发给自己的领导和人力资源负责人等。
这里强调一下记得用自己的私人邮箱哦，千万别再用公司的邮箱了，防止后续离职被关闭权限，白白浪费一份证据。
其他具体的操作步骤可以去参考我们之前发布的这篇文章：
犀哥：邮寄被迫解除劳动合同通知函的正确姿势292 赞同 · 155 评论文章
里面有详细的介绍。
这封拒绝函顺利发出以后，大家还是要继续按时去上下班。
到岗后记得按时打卡，同时避免任何严重违反公司制度的行为，防止被公司无责辞退。
这期间公司不安排工作也没有关系，继续保持正常上班的状态即可。
如果公司采取了停止打卡权限、拒绝进入办公区等措施，用录像的方式记录下来整个过程保留好证据后就可以不去上班了，记住不要采取极端措施，不要情绪激动，把证据搞到手才是目的。
等下一个月公司没有发放工资或者降薪后，就能够以公司未能提供劳动条件和未能及时足额支付劳动报酬为理由发出《被迫解除劳动合同通知函》了。
发完了函就去提起劳动仲裁，主张经济补偿甚至赔偿金。
被迫函怎么写、怎么发大家去看我们之前的文章，里面有详细介绍。
最后还要提醒大家一个容易忽略的坑。
就想开头提到的一样，有的公司通知待岗没有正式的书面文件，仅仅就是打一通电话或者口头通知一下就完了。
此时大家一定要多长个心眼，一定要让公司给出具一份书面的盖章的正式通知。
这么强调的原因是之前遇到过公司口头通知，小伙伴老老实实回家待岗结果被坑的案例。
等这位小伙伴过了几个月不发工资被逼无奈去仲裁的时候，公司却反咬一口说小伙伴无故旷工，公司早已依据制度将其辞退。因为没有保留好相关的证据，处理起来真的是非常的麻烦。
所以这一点，大家还是要注意，既然是公司要求的待岗，一定要有书面的记录和证据。
本期就到这里，希望可以帮到大家。
企业不给员工安排岗位怎么办
法律分析：首先单位是否辞退员工，如果没有辞退员工的话，员工需要正常到单位上班，如果单位书面通知员工无工作安排，那么员工是属于待岗，单位需要支付员工最低工资。如果没有通知员工待岗，员工需要正常到单位上班，就算单位没有安排工作，单位都需要按月支付员工正常工资。
如果单位辞退员工，员工没有签协议，单位可以在公共平台上发布信息说辞退，那么劳动关系可以解除。
在存在劳动纠纷的情况下，最好申请劳动仲裁进行维权。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
公司变相辞退员工让我待岗怎么办
1、员工可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。参照《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
2、参照《中华人民共和国劳动法》调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
拓展资料:
1.待岗是相对在岗而言的，待岗不同于下岗，按照劳动部门的部署，近几年要实现下岗职工全部出中心，有的是上岗，有的转为失业，其中还有一部分理解就是转为待岗了。法律对此没有统一的规定，有的省市地方法规规章作了规定。
2.用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，经与劳动者协商一致，可以降低工资支付标准，但是不应低于当地最低工资标准的70%；协商不成的，双方可以解除劳动合同，用人单位按照规定支付经济补偿金。
3.《工资支付暂行规定》（劳部发 1994 480号）第12条规定：
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的工资报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
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