招聘信息薪资虚假怎么维权(招聘信息虚假怎么办)

精灵之家
2023-05-11 05:37:09
分类：资讯

questions and answer

被单位欺骗工资，怎么维权？

您好，1、先到当地劳动执法监察大队投诉，专管拖欠工资的，会对用人单位进行监督检查，十分有效。

2、再到劳动部门申请劳动仲裁（不收费），仲裁事项建议如下：

a.公司没签劳动合同，按劳动合同法第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。据此你可索取你工作者几个月的双倍工资。

b.合法解除劳动关系，按劳动合同法第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿。

第四十七条的规定是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

c.公司没有建立公家法定的社会保险，也属违法行为，你可要求公司补充建立，并补交所有相关费用。

3、通过劳动仲裁下达的裁决书，向公司索赔，如果公司还不赔，可申请法院强制执行。

4、你仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，你能当听说出公司内部的相关情况也算一种证据。劳动纠纷案件，按国家有关法律规定，举证责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。

面试工资与实际不符怎么办可以投诉吗在那投诉？

先与公司沟通，如果无法沟通，拿到一个月工资，就把这么不守信用的公司炒鱿鱼，然后想当地政府举报。先与公司沟通，如果无法沟通，拿到一个月工资，就把这么不守信用的公司炒鱿鱼，然后想当地先与公司沟通，如果无法沟通，拿到一个月工资，就把这么不守信用的公司炒鱿鱼，然后想当地政府举报。举报。

招聘信息工资与实际不符怎么办触犯哪条劳动法？

招聘信息不是劳动合同，所以招聘信息工资与实际不符并不违反劳动法。用人单位网上发布的职位信息如果与事实不符的，用人单位无需承担责任。但是，如果用人单位提供的岗位事实与劳动合同约定不符的，公司需要承担法定责任。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容，工作条件以及劳动者要求了解的其他情况。

法律分析

工资发放是否合法，主要参考劳动合同的约定、工资表和法律规定，如果其工资核算符合合同的约定且不低于最低工资标准，司法实践中一般认定为合法或认定为双方对工资支付进行了实际变更。招聘启事中的“承诺”，是针对不特定的应聘者，另外，该承诺不构成劳动合同的主要内容。因此，招聘启事不具有劳动合同的法律效力。根据我国《劳动法》及《劳动合同法》的规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备法律规定的必备条款，经用人单位和劳动者双方签字、盖章后生效。劳动者与用人单位有关薪酬的约定应以劳动合同为准。劳动者在签订劳动合同时，一定要仔细查看劳动合同的内容与用人单位承诺的内容是否一致。尽量争取将用人单位的承诺写在劳动合同中，以保护自己的合法权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。