公司五险欠费怎么维权？
单位没缴五险一金劳动者怎么维权
单位没缴五险一金劳动者可以通过下列方式来维权：向社会保险行政部门、社会保险费征收机构等举报、投诉；与单位协商；申请调解组织调解；或者依法提起劳动仲裁等。
【法律依据】
《中华人民共和国社会保险法》第八十四条
用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
第八十六条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
公司拖欠五险怎么办
法律分析：可以向当地的社保部门进行投诉，由当地的社保征收机构责令用人单位限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向以银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社保费，书面通知开户银行或其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，征收机构可以要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
离职原来公司欠缴五险一金两年，不给交，去社保局不管，怎么通过法律解决这个问题。
离职原来公司欠缴五险一金两年，不给交，去社保局不管，可以解决这个问题的法律途径有：1、当事人可以向用人单位所在地劳动监察部门反应；2、到人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；3、保留证据到人民法院提起诉讼。
法律分析
一般情况劳动仲裁申请流程手续为：1、申请仲裁人以书面形式向用人单位所在地的劳动仲裁委员提交仲裁申请书，其申请书撰写的要点必须载明申请仲裁人和申请被仲裁人的基本身份信息，以及想要劳动仲裁委员会仲裁庭仲裁的具体请求事项和列出提出该请求时所根据的事实理由，如果申请人有搜集到证据的，还要写明证据的来源。若是该劳动纠纷案件存在知情人的，还需要提供知情人的基本信息；2、仲裁委员会对申请人提供的材料进行审查，若是符合条件的，会在作出受理决定之日起的五天内通知申请被仲裁人；3、仲裁委员会开始组织案件双方当事人进行调解，成功的，制作调解书下发给当事人。如果不成功的，则开始排期，确定案件开庭仲裁时间；4、开庭前，仲裁庭通过书面方式告知当事人具体开庭信息。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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