饭店老板辞退员工怎么维权？
公司单方面无缘无故辞退员工，请问该怎么样维护自己的权益？
可以直接到当地的劳动监察大队进行举报。或者直接拨打12345进行投诉。
老板主动辞退员工，怎么处理？
1、理性对待，据理力争。
在现实工作的劳动关系中，用工单位可以根据员工的表现，决定其去留，但并不意味用工单位随意开除员工。若用工单位无理由开除员工，应当据理力争，让用工单位说明理由并出具书面的解除劳动合同的证明或者其他手续。因此在争议过程中要以理性态度对待。
2、协商不成，寻求司法帮助。
根据规定，用工单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用工单位应当继续履行。劳动者在无故被解雇后，可以和用工单位协商谈判。
但如果劳动者不要求继续履行合同或者已经无法继续履行合同，则用工单位应向劳动者支付赔偿金。若用工单位拒绝劳动者继续上班也不同意支付给劳动者赔偿金，那么劳动者可以选择司法途径解决该问题，申请劳动仲裁进行维权。如果用工单位认为您“不符合录用条件”、“严重违反公司规章制度”、“不能胜任工作”，那么用工单位必须举证证明这些事实。当然特别规定也要特别对待处理。如以小时计酬为主，劳动者在同一用工单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在这种用工模式下，用工单位可以随时辞退劳动者而不属于违法，但劳动报酬必须给足。
实践中，不管是私人老板还是企业单位，要想开除员工的，都必须要满足《劳动合同法》中规定的情形才可以，不然该行为就属于违法的，那么此时就要对员工承担相应的赔偿责任
老板无故开除员工，员工应该如何维护自己的权益？
维权途径之一：协商。劳动争议发生后，劳动者可与用人单位自行协商，达成新的协议或者有过错的一方改正错误，消除争议。
维权途径之二：调解。发生劳动争议后，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。调解申请，应当自知道或应当知道权利被侵害之日起30日内提出。
维权途径之三：仲裁。仲裁是处理劳动争议的必经程序。劳动者申请劳动争议仲裁，应自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议范围包括：因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定发生的争议;因履行劳动合同发生的争议;因法律、法规规定的其他劳动争议等。
维权途径之四：诉讼。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。但需注意，未经劳动争议仲裁委员会仲裁的劳动争议案件，法院不予受理。
维权途径之五：监察举报投诉。《劳动法》第85条规定，“县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律法规的行为有权制止，并责令改正。”第88条规定，“任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。”据此，劳动者发现自己的劳动权益受到侵害时，应及时向劳动保障监察部门举报。
河南一饭店员工扔掉坏土豆，却被老板开除，他该如何维权？
河南一饭店员工扔掉坏土豆，却被老板开除，他该如何维权？
一、河南一饭店员工扔掉坏土豆，却被老板开除是怎么回事？
每一家饭店在辞退员工的时候，原因可能是多种多样的，但是还从来没有听说过饭店辞退员工是因为员工把坏掉的食材给扔掉，这样的理由非常的奇葩，也让人对这家饭店的卫生情况非常的担忧，河南有一个饭店的员工，在看到饭店里面的土豆坏了之后，他就把这些土豆给扔掉了，但是没想到，他却因为扔掉了这些土豆，被饭店的老板给开除了，这样的结果让这位员工没有办法接受，他觉得自己是在做理所应当的事情，如果不把这些土豆扔掉的话，难道还要把这些土豆继续给顾客吃吗？但是很明显，这家饭店的老板不是这么想的，他觉得这些土豆还可以继续使用，因此，他觉得员工把土豆扔掉是一种极大的浪费，所以才会直接把员工给开除了。
二、他该如何维权？
对于这位员工来说，老板开除她的理由是不合理的，所以他完全有权利要求老板支付自己相应的赔偿，他作为这家饭店的员工，有权利和义务去监督饭店的卫生情况，发现问题之后，他第一时间去处理掉这些有问题的土豆，这是正确的做法，老板为此开除他是违反劳动法的相关规定的，因此，这名男子可以寻求法律的帮助，像饭店的老板索要自己被辞退的赔偿，除此之外，他还可以向相关部门去举报饭店的老板存在卫生方面的问题，这样不仅能够保护他自己的合法权益，也能够保护每一位来这家饭店吃饭的顾客的身体健康。
三、这样的饭店还有开下去的必要吗？
对于这家饭店的老板，个人认为有必要进行一个全方位的检查和监督，因为坏掉的土豆竟然都不能够扔掉，这样的饭店简直就根本没有把卫生问题当作一回事儿，更让大家觉得气愤的是他竟然会把扔掉坏土豆的员工给开掉，这就说明，这位老板的做生意的想法是非常有问题的，所以为了向每一位来这家饭店吃饭的顾客负责，这家饭店必须要停业整顿，甚至是被查封，否则所有的消费者的身体健康问题都没有一个保障，对于这样的饭店，必须要从重的处罚，才能够让食品安全问题不再出现。
老板要辞退我 我该怎么办
必须给赔偿，不用担心。不管你合同和谁签的（第三方公司）还是要赔偿。首先他必须支付你这段时间的工资和奖金，按劳动合同法规定，在双方协商一致的情况下，必须提前30天通知或支付一个月的收入，如果他直接要求你下岗，你可以拒绝，继续上班，直到协商一致，大家耗就是的啦，或者通过劳动仲裁要求他在再支付两赔偿金两倍的赔偿，（你的赔偿金是你和这个公司签约算起，（工作小于半年补半个月，其他没一年一个月补偿）。你因该30天通知的一个月工资+补偿你的工资工作几年赔几个个月*2（罚金）+你前期的工资和奖金。注意赔偿的工资按你前12个月的税前收入的平均值（不单单的工资还是年终奖，平时奖金等，你第三方公司会把月赔偿金额告诉你们公司），最低不的低于最低工资标准。没事你就和他慢慢耗，他拿你没办法，他要恐吓你你把他的话录下来，还有赔偿。\x0d\x0a1、工作年限补偿（一年一个月补偿，大于6个月按一年算，少于6个月按半年算）\x0d\x0a2、提前39天通知下岗或补偿一个月税前收入\x0d\x0a3、违反劳动合同法罚补偿金的2倍（只有协商解除合同）除非你给公司照成重大经济损失，严重的违法行为。\x0d\x0a4、他不能少你工资+奖金等福利\x0d\x0a5。他要说你不是他们人你就叫他自己去找第三方去谈。\x0d\x0a\x0d\x0a举报请到区劳动仲裁，不行就起诉不要怕没什么，有什么不了解的再呼我。还有不要怕他说有什么证据，就是有他也必须赔你。
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