居家客服不发工资怎么维权(家政公司不发工资,怎么投诉)
公司不发工资怎么投诉
可以向用人单位所在地的劳动局投诉，向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。
劳动者在拖欠工资的维权中需注意：
1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
2确定劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。
3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
中华人民共和国劳动仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
不发工资怎么投诉
不发工资去劳动监察部门投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资、或者乱扣工资的行为属于违法行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。
【法律依据】
《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
居家办公不给发全额工资
一、疫情期间在家办公单位不给工资怎么办？
公司不发工资，首先可以找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。《劳动法》第五十条的规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察大队投诉维权，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资;
二、疫情期间，不能正常复工的员工如何发放工资?
1.公司原因导致的不能正常复工;
在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，公司需要跟员工协商一致，在情况允许的话签订待岗协议。并参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资;超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。
如果公司受疫情影响严重，可以和员工协商一致停工停产，不过得在待岗首月发放正常工作时的全额工资，从次月开始发放当地执行标准的生活费(北京市规定员工待岗期间，公司发放不低于最低工资的70%的工资作为生活费)。
居家隔离公司不发工资怎么办
隔离期间企业不给工资可以通过拨打12345政务服务热线、12333人社保障服务热线进行举报。如出现拖欠/不发工资、违法解除劳动合同等违反劳动保障法律、法规或规章的行为，任何组织或个人都有权向人力资源社会保障行政部门、政务服务便民热线进行反映。
职工可以通过什么方式进行投诉或举报？
1、致电市长热线。拨打“12345”政府服务便民热线，若发现任何违反疫情防控规定、妨害疫情防控秩序的行为都可以拨打此热线进行反馈。提供“7×24小时”全天候人工服务
2、致电人力资源社会保障服务热线。拨打“12333”根据语音提示转拨（0）即可转接在线人工客服。人工服务时间为周一至周五(非法定节假日)上午9点-12点和下午13点-17点。
3、在“全国根治欠薪线索反映平台”上提交违法线索。在微信上搜索并关注（人力资源社会保障部）公众号，在菜单栏（人社服务）栏目中，选择（根治欠薪），随后登录并提交欠薪线索即可。
4、到当地劳动监察部门进行投诉。由劳动监察部门依法查处，责令企业纠正违法行为，支付职工应得的工资。
5、向市级或区级的劳动人事争议仲裁委员会提出申诉。劳动争议仲裁机构将依法调解双方劳动争议。
综上所述，关于居家隔离公司不发工资怎么办的问题，建议打电话咨询公司，如果公司那边不同意您的需求可以通过法律的手段维护自己的权益
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
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