开公司口头承诺怎么维权？
老板答应员工口头协议工资，最后都不承认，该怎么办
如果用人单位对于口头约定的工资不承认的，劳动者可以搜集能够证明单位承诺工资的证据后到劳动监察大队投诉用人单位，或者到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
至于可以证明单位承诺工资的证据包括下列证据：
1.与单位协商工资标准是的录音、录像资料。
2.如果协商工资时有第三人在场的，可以提供第三人的证言。
3.如果口头承诺的工资标准已经履行过的，可以提供工资条。
【法律依据】
《劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
公司老板没兑现口头承诺，我要怎么办？
职场中我们经常可以看到很多老板夸夸其谈，总是口头承诺员工的要求，比如说当员工完成的业绩就给予奖励，可是很多员工达到老板制定的目标之后，公司老板却不兑现口头承诺，有很多员工也不好找老板开口，因为怕这样做会惹得老板不高兴，还有一些人找到老板之后，老板却说自己忘记了，但是口说无凭没有相关的记录，最后这些承诺也不了了之。
当老板没有兑现口头承诺的时候，我们一定要合理的表达自己的诉求，有时候我们的软弱，会让老板觉得你好欺负，所以如果自己的权益受到了侵害，我们要适当的表达出自己的诉求，例如老板安排了相关任务，我们去找借口做不了，这样也是提醒老板没有完成之前答应的口头承诺，要提醒老板，如果这样做会影响员工的积极性，要学会给公司老板压力，他才会被迫履行之前的口头承诺。
我们要及时将老板的口头承诺记录下来并向老板确认。毕竟嘴上说的全，不管用任何东西都要纸质文件，这也提醒我们在工作中一定要留下相应的证据，不管是对自己的老板还是对自己的客户，做任何事情，都要有根据，光是嘴上说是没有任何作用的，要保留相关证据，这样在后面找老板的时候，才会有事实做依据。
特别是在很多小企业，有很多公司老板经常不兑现自己的口头承诺，一方面可能是当时夸夸其谈，另一方面可能觉得承诺损失太严重了，于是反悔了。但是我觉得作为一个公司老板应该敢做敢当，而不是违背自己的诺言，不履行对员工的责任，这样的老板也是不值得继续跟随的，这一等公司也不会有更好的发展。
签订口头承诺后难兑现该如何维权
口头承诺难兑现购房者维权时可以通过收集口头承诺订立过程中和履行过程中的文书、资料、来往函件等证据材料，证明双方合同关系的存在、合同的约定以及履行情况等，携带相关证据材料依法提起仲裁诉讼，维护自身的合法权益。
【法律依据】
《民法典》第四百六十九条
当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
第四百七十一条
当事人订立合同，可以采取要约、承诺方式或者其他方式。
公司口头承诺的工资不承认怎么办
1、首先同单位协商解决，这样最快； 2、如果确实不能协商解决，单位又拖欠工资不发，你可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理； 3、或者直接申请劳动仲裁解决，要求公司支付工资及经济补偿金。法律依据：《劳动合同法实施条例》 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
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