因病被公司开除怎么维权？
职业病被辞退怎么办
职业病被辞退的解决方法如下：
1、在本单位患职业病，用人单位不得解除劳动合同，职工可以先与用人单位协商，继续履行合同；
2、协商不成的，可以向调解组织申请调解，要求用人单位支付经济补偿；
3、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
4、对仲裁裁决不服的，可以收集证据向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条
【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
当兵后国家分配的工作现在因患慢性病企业要开除怎么维权
当兵后国家分配的工作现在因患慢性病企业要开除通过法院诉讼来进行维权。因病解除，单位须付补偿。《劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
在请病假期间被公司开除，应该如何维护自己的合法权益？
员工和公司之间本就是雇佣伙伴的关系，两者之间不能有利益纠葛。生病是人之常情的事情，公司不能以这种方式对员工进行剥削。员工在生病的时候公司将员工给开除了，那就属于解除劳动合同的情形。公司必须要按照劳动合同里面的内容对员工进行一定的经济赔偿，赔偿的时候还要看一看对方给公司工作了多少年。假如员工是因公负伤的话，那公司肯定要支付一定的医疗费用。
人和人之间需要的是体贴和关怀，公司不能够做一个冷血无情的人。因为有的员工在工作的时候根本就是不顾自己的性命，努力的去完成工作指标。因为根据劳动合同的规定，公司必须要给员工多开几天病假，多进行一些补偿才是对员工最好的方式。假如出现了一些问题时，员工可以跟劳动仲裁进行申请。公司多关心一下员工，员工在工作的时候才会拼命的努力。
劳动者在请病假的医疗期间中，公司是不能够将对方给辞退的。有的人认为员工已经生病了，可是工作当中却存在着一定的过错。即便是要开除，那也要把所有的证据全部都摆在员工的面前。因为有了相关的法律依据之后，才不需要给员工额外的经济补偿金。公司必须要在开除员工的时候跟对方结清工资，才能够让对方很好的办理离职手续。
总的来说员工和公司之间签订的合同一定要完整的保留下来，否则出现的事情根本是没有办法分辨的。员工跟公司签订合同的时候，一定要看一看里面有没有所谓的隐形条约，不要对自己的利益有所侵犯。请病假的时候最好要将截图给保留下来，防止自己的上司出现翻脸不认人的情况。因为有的公司为了不支付给员工一定的费用，便会想出各种各样的借口。
企业因员工曾感染新冠将其开除属违法，当事人该如何维权？
当事人应该直接去相关部门申请劳动仲裁，因为我们国家有明确的规定，如果企业因为感染了某些病毒，然后被开除了，这是违法的一种行为。就算是人家现在得病了，那么你也应该放假回去让他休息，而不是直接开除他，更何况人家都已经痊愈了，这么长的时间，那就更加没有开除的理由和借口了。我们国家的《传染病防治法》第16条规定，任何单位还有个人都不能够去歧视传染病病人和这个病毒的携带者。
他们的公司因为这样的理由开除一个人，这样的行为很明显是不合法的，所以劳动者可以通过劳动仲裁为自己申诉。这件事情是一个网络博主在网上曝光的，他之前在国外留学的时候感染了新冠，而且还感染了好几次。不过他因为身体比较好，所以每一次都平安的度过了。后来回国之后，他在一个教育机构做老师，结果没想到这个机构知道他曾经感染过新冠之后就要求他马上离职。对于这件事情他也是非常的气愤的，觉得自己不应该离开，但是考虑到现在孩子们马上要高考了，所以他还是连夜的离开了那个地方，不想要耽误孩子。
根据他表示他现在已经做过五六十次的核酸，而且每一次都是阴性，那也就是说他没有携带病毒 ，虽然他曾经感染过病毒，可是人家早就已经好了呀，那为什么还要用这样的理由去歧视别人呢？全中国有那么多的人曾经都得过新冠，难道这些人就不能够工作，不能够生存在社会上了吗？这肯定是不行的呀。一个企业这样子做，我觉得是非常的不妥当的，当然肯定有一些人会认为他是在教育机构里面当老师，那么那些家长肯定会害怕的。可是我想说的是一个家长如果连这些常识都不懂的话，那他也教不好孩子。
因病，医疗期满后还不能胜任之前岗位，被辞退了该怎么办？
用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿。用人单位与劳动者经协商达成一致的，可以解除劳动合同。解除劳动者超过医疗期的，也可以不予补偿。劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或者由用人单位安排的其他工作的，企业可以提前一个月通知劳动者，予以辞退。
从事职业病危害作业的劳动者未接受出国前职业健康检查，或者职业病危害病人处于诊断期或者医学观察期的；医疗期满后，劳动者不能从事原工作，不能从事其他安排的其他工作的可以解除劳动合同，单位对选聘人员应当提前30日或者支付代理通知金单方解除，同时支付相应的经济补偿。如果员工在医疗期过后被辞退，可能就没有补偿了。职工能否得到补偿，要看职工在医疗期满后是否向单位提出了休假要求，休假理由是否合理。
劳动者在与单位选聘人员的劳动合同关系中，无论是在原单位工作，还是在单位选聘人员工作都是新的安排，前提是劳动者到岗时有身体条件，如劳动者不具备条件则被迫上岗，不符合《劳动合同法》的立法目的，不利于劳动者的身心健康。如果职工仍有病不能去医院，被单位拒绝请病假并辞退的，单位应支付经济补偿。
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员工生病在医疗期，被公司辞退了，该怎样赔偿？
员工可以委托家属到劳动局投诉或委托家属申请劳动仲裁。对于生病正在治疗期间的劳动者，在法定医疗期内，非本人具有规定的法定过错，不得辞退；医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，提前三十天天书面通知或者额外支付一个月工资可以辞退。
法律分析
被违法辞退的补偿金怎么计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。在员工身体患病的情况下，无论是投诉或申请劳动仲裁，都没有规定必须要员工本人前去，不过委托家属维护相关权益的话就应该出具委托书。其实，员工在身体患病的情况下，法律上也要求用人单位应该给职工发放病假救济金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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