养老金没给交全怎么维权(养老金怎么不交)
我在公司上班7年没给我买养老保险，我该怎么维权？
单位不交养老保险金，可以申请仲裁维权，要求单位补缴养老保险金。
法律分析
1、医疗费：医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。2、误工费：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。3、护理费：护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。4、交通费：交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。5、住院伙食补助费：住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。6、营养费：营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。7、残疾赔偿金：残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
公司不给员工缴纳养老保险，员工该怎么维权？
对于任何一家公司来说，一旦员工入职以后，只要符合贵单位的用人标准，企业都会给员工购买社保，而社保中究包含了养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险，所以一旦发现公司不给自己的员工缴纳保险的时候，我们有权利维护好自己的利益。
因此，我有以下几点建议想要与大家分享:
一、与公司沟通交流
当我们发现公司不给自己缴纳养老保险的时候，我们可以找到一个合适的机会去与老板交流，并且说出自己内心最真实的想法，相信老板知书达理的情况下一定会给我们购买保险。因为任何事情都会有它的原因存在，并不可能说老板针对员工，更不可能故意不给自己的员工购买保险，所以沟通是解决问题的关键，也是拉近人与人之间的一种方式。
二、采用合法的手段解决
当我们与公司协商不了的时候，我们便可以通过法律的手段去解决问题。因为法律绝对不会偏袒任何一方，而是根据实际的情况做判断，所以首先我们要做的第一步就是去劳动局投诉，然后等待一周左右的时间立案，其次就是开庭，通常情况下是我们收到开庭通知书以后一个月内便会知晓时间，最后就是出判决书，也是最关键的一步，因为它关系到我们赔偿的问题，而且还能够让公司补交我们的养老保险，所以当我们感到不知所措的时候，何不如大胆一点去维护好自己的权利。
总而言之，无论我们选择哪一种方式，目的都是为了解决问题，而不是让问题一直摆着。毕竟社保对于我们自己来说关系到我们以后的利益，如果说未能够及时的解决，那么当一段时间过去以后，我们也将很难去改变事实。
单位不交养老保险去哪里投诉
法律分析：1、劳动者需首先确认用人单位是未给某个劳动者缴纳保险，还是未给所有员工缴纳保险，如劳动者本人不能确定用人单位缴纳社保的情况，则需携带劳动合同到社保稽查中心查询该单位是否有保险登记证。
2、劳动者确定用人单位未有社会保险登记证，劳动者可到劳动监察大队投诉。
3、如果用人单位有社会保险登记证，但未给某个劳动者缴纳保险，劳动者可到社保稽查中心投诉。
4、劳动者到稽查中心投诉携带的材料：本人携带户口簿首页及本人页(复印件即可)、身份证、劳动合同(如没有劳动合同则需仲裁裁决确认劳动者和用人单位之间存在劳动关系)。
5、劳动者到劳动监察大队投诉携带的材料：本人携带投诉文书、身份证、证明劳动关系的相关证明。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
企业不给职工缴纳养老保险如何维权
单位不给交养老保险可以去当地劳动监察大队投诉。用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月内订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。
【法律依据】
《社会保险法》第62条，用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。
签订了1年的劳动合同，公司缺给我5个月月的养老保险，我该怎么维权？
第一，找社保局稽查科投诉，让他们去查处这个企业。
第二，离职后到劳动仲裁委员会提起诉讼，要求补交养老保险，赔偿双倍工资。
第三，仲裁不受理或者对仲裁处理不服的，可以向法院起诉。
只要你有时间有精力，就一定能赢得这个官司。
如果你没有时间没有精力，就先和公司谈判，谈判不成了再走法律程序。
在一个公司干了二十年了，公司一直没有给买养老保险，该怎么办？
在一个单位工作了20年，但是却没有办理养老保险，这个时候就应该跟单位进行沟通，看是否能进行补缴。而且在某种程度上工作20年没有缴纳保险，你肯定是知情的，但是你却没有进行过协商谈判。所以在这中间你肯定也是需要承担一部分的责任，如果不继续采取措施的话，在退休之后你是没有办法领取养老保险金的。
虽然按照我国的社会劳动法，在员工入职30天内就应该为员工办理社会保险的缴费登记。但实际情况却并不是这样的，绝大多数小规模公司并不会为员工缴纳五险一金。很多人担心自己提出缴纳社保之后会被公司开除，所以也就听之认知，而这却让单位越来越猖狂。工作20年都没有为老员工缴纳保险就可以看出，公司完全不重视员工在退休之后的待遇。
要知道从你进公司到现在为止，如果一直都在缴纳养老保险的话，只要您的年龄到了55岁，就已经可以申请提前退休。如果没有缴纳养老保险的话，你已经亏大了，要知道缴纳社保最起码在退休之后每个月都可以领到一千多块钱的退休金。
所以这个时候就不要顾及所谓的面子，公司没有给你缴纳养老金，已经节省了很多的成本。所以这个时候需要找老板进行协商，各退一步。看是否能对以前的养老保险进行补缴。虽然这种可能性比较低，但是还是能够进行协商的，实在不行就可以让他们只给你缴纳15年的也可以。一次性缴纳十年是最低的一个底线，如果他们继续坚持不给你讲了的话，这个时候就可以向劳动监察部门举报。因为在我的劳动法当中，公司是必须为企业员工参保的。
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