私企工伤怎么维权(私营企业工伤)
公司不支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，员工怎么维权？
一般情况下，如果公司拒绝支付一次性工伤医疗保险金的话，那么这个时候可以直接去劳动局申请维权，提供相对应的劳动合同和工伤证明，就可以维权。同时面对公司的不负责行为，员工也有权直接去法院提出诉讼请求，也可以要求对方一次性补偿，所以面对公司的不负责行为，员工也可以采取多种途径进行维权，所以可以从以下几个方面出发来思考问题。
1，公司拒绝工伤医疗补助金和伤残就业补助金，那么当事人可以去劳动局维权。
一般情况下，如果公司拒绝劳动补偿的话，那么这个时候，当事人是可以直接去劳动局申请维权的，只需要提供相对应的劳动合同和工伤证明材料，那么就可以通过相对应的程序，合法地维护自身的权益。
2，如果公司拒绝配合，必要时候也可以直接通过打官司来维权。
其实个别公司确实存在一些不负责的行为，所以面对欺压欺骗拒绝补偿员工工伤的行为，那么劳动者可以去法院申请诉讼维权，同时一旦诉讼成功，那么法院也会强制让公司做出补偿，所以这也是维权的最有效的方法。
3，对于个别私企公司，员工也可以通过拨打12345市长热线进行举报。
其实对于大多数的小有私企公司，本身也存在诸多的问题，所以员工遇到公司不补偿工伤补助的行为，也可以直接通过市长热线进行举报处理，而这种行为也是最简单最有效的处理方法，一般都能够快速地解决问题。
其实公司不支付一次性工伤医疗补助金，确实会带来很多负面的影响。所以员工可以直接去法院提起诉讼，同时也可以去劳动局进行举报，也能够快速地维护自身的权益。
个体企业工伤怎么赔偿
根据 工伤保险条例 ，对个体企业工伤赔偿解答如下： 一、按《工伤保险条例》规定，原则上个体户老板也应当参加工伤保险。 先 申请工伤认定 ，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。 1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料： 工伤认定申请表 （人社局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等； 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请 劳动能力鉴定 ，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）； 3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、 一次性伤残补助金 、一次性 就业补助金 、 一次性医疗补助金 、 停工留薪期 工资、 伙食补助费 、护理费等。 二、如果个体户老板没有参加工伤保险，则由老板承担相关费用。
私人老板工伤该怎么赔偿
和老板协商赔偿，由老板出钱赔偿医药费，营养费，后续治疗康复费，若有残疾，则还有 残疾赔偿金 。若老板不愿意赔偿，或者协商结果不满意，可以起诉老板，索要赔偿。 起诉有两点要注意，看你从事的工作内容，若是保姆这种生活类或者消费类工作，则认定为雇佣关系，要通过民事 诉讼 走 人身损害赔偿 。其他的工作内容就应认定为 劳动关系 。 可以去当地 工伤 部门认定工伤，提出 工伤认定 申请应当提交： (一) 工伤认定申请表 ; (二)与用人单位存在劳动关系(包括 事实劳动关系 )的证明材料; (三)医疗诊断证明。 《 民事诉讼法 》第一百二十条 起诉形式 起诉应当向人民法院递交 起诉状 ，并按照被告人数提出副本。 书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。
在私企上班工作中受伤，单位领导不承认工伤怎么办？
工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
根据《工伤保险条例》
第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
扩展资料
第五十五条劳动保障行政部门工作人员有下列情形之一的，依法给予行政处分；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任：
(一)无正当理由不受理工伤认定申请，或者弄虚作假将不符合工伤条件的人员认定为工伤职工的；
(二)未妥善保管申请工伤认定的证据材料，致使有关证据灭失的；
(三)收受当事人财物的。
第六十条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
参考资料来源：中央人民政府-工伤保险条例
企业工伤如何维权
工伤维权：
1、单位不承认工伤时要是职工或者近亲属认为是工伤，用人单位否认是工伤的，用人单位需承担举证证明的责任；
2、双方协商赔偿数额和范围；
3、协商不成的，劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁；
4、受害人不服仲裁裁决的，可以在15日内向人民法院起诉。
【法律依据】
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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